안녕하세요!
우리가족 동네&육아&생활 통합정보 전문가
홈팁스 예요!
경제활동과 양육을 병행하는
직장인 부부를 위한 지원 제도가 있다고해요!
홈팁스와 함께 알아볼까요?
⭐🌟⭐
육아기 근로시간 단축 급여란??👀
육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 급여를 지원하여
출산/육아기 근로자의 경력단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원
⭐🌟⭐
👩💼 모집기간👨💼
육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
📍 지원대상
남녀고용평등법상에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여 받은 근로자
피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상
· 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
선정기준
○ 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자
💌 지원 내용
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가
육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 1년간(육아휴직 미사용기간 가산시 최대 2년)
육아기 근로시간 단축(단축 후 근로시간: 주당 15-35시간)을 허용해야 함
고용센터에서 근로시간 단축에 따른 임금감소의 일부를
단축 개시일 기준 통상임금으로 지원
급여액
· 최초 5시간 단축분 :
통상임금 100%(상한 200만원) × (5 / 단축 전 소정근로시간)
· 나머지 근로시간 단축분:
통상임금의 80%(상한 150만원) × (단축 전 소정근로시간 – 단축 후 소정근로시간 – 5)
/ 단축 전 소정근로시간)
💻 신청방법
가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인
(고용보험 홈페이지 : www.ei.go.kr), 우편으로 신청
💻 제출서류
육아기 근로시간 단축 급여 신청서
○ 육아기 근로시간 단축 확인서 1부
○ 육아기 근로시간 단축전후의 소정근로시간
○ 통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료
○ 임금대장, 근로계약서 등 사본 1부
○ 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우
이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
이번에 시행하는 정책들이 딱 맞아서
많은 혜택을 받을 수 있으면 좋겠어요!
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